PERFIL DEL PARTICIPANTE
Directores, Gerentes y Mandos Medios.
OBJETIVO GENERAL
Al finalizar el curso, los participantes identificarán y facilitarán el manejo adecuado de sus propias emociones, así como la interpretación de las emociones de los demás, para liderar así en forma emocionalmente inteligente.
BENEFICIOS
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Un sistema para impulsar un clima laboral basado en el respeto y orientado al aprovechamiento constante de la perspectiva de todas las personas.
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Instrumentar la metodología para que las personas puedan manejar su temperamento para evitar respuestas negativas automáticas, reacciones sin inteligencia emocional, falta de escucha y apasionamiento en la defensa de posturas rígidas.
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Crear las condiciones para que exista apertura al diálogo, un clima que favorezca las respuestas emocionalmente inteligentes y la mejor coordinación posible entre las personas y los diferentes equipos de trabajo.
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Reconocer y aceptar la riqueza en las diferencias individuales.
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Desarrollar las habilidades necesarias para comunicarse en forma emocionalmente inteligente.
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Una metodología para crear y mantener un clima laboral propicio para la coordinación de esfuerzos y la colaboración con la intención de mejorar los resultados para los clientes internos, los clientes externos y los consumidores finales.
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Sistemas de trabajo que favorezcan la asunción y el desarrollo de la responsabilidad y el empoderamiento en cada una de las personas en la organización.
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Métodos de trabajo que permitan gestionar y liderar en forma conducente al logro de resultados en diferentes escenarios y momentos de la vida laboral.
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Utilizarán una Paleta de Estilos de Liderazgo.
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