PERFIL DEL PARTICIPANTE
Directores, Gerentes y Mandos Medios.
OBJETIVO GENERAL
Los participantes desarrollarán la capacidad para integrarse a un mundo diverso e intergeneracional. Aplicarán una metodología para adecuar su conducta y estilo de trabajo a diferentes contextos, perspectivas y obtendrán las habilidades necesarias para hacer sinergia, aprovechando la riqueza de estas diferencias y consiguiendo mejores resultados para la empresa.
BENEFICIOS
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Descubrir que las diferencias pueden ser fuentes de inspiración y creatividad, en lugar de verlos como experiencias indeseables.
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Obtener lo necesario para generar una cultura organizacional abierta y adaptable, que acepta la riqueza en las diferencias entre las personas.
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Evitar la discriminación, creando una cultura organizacional respetuosa.
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Apertura y empatía en las relaciones interpersonales y profesionales, que propicia la colaboración y el trabajo en equipo.
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Personas capaces para mantener la eficacia y la eficiencia personal, cuando se desenvuelven en ámbitos que no le son familiares o habituales.
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Personas que evitan que los prejuicios guíen sus comportamientos y se conducen con apertura a las demás personas, sus ideas y aportaciones.
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Personas que aceptan la diversidad y la riqueza que incluye la perspectiva.
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