PERFIL DEL PARTICIPANTE
Responsables de realizar entrevistas por competencias para la selección del personal, tomando en cuenta su modelo Institucional.
OBJETIVO GENERAL
Comprenderán los principales conceptos y herramientas que permitan a los responsables del proceso de selección, conocer, seleccionar e integrar a los candidatos que mejor reflejen las competencias y el talento requerido, para el mejor desempeño de la empresa y de la propia persona.
BENEFICIOS
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Reconocerán la importancia de realizar una entrevista por competencias para identificar a los mejores candidatos.
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Conocerán la forma en que el modelo de competencias Institucional se puede identificar, utilizando las mejores preguntas para lograrlo.
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Desarrollarán habilidades para la realización de una entrevista profunda por competencias.
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Tendrán elementos para identificar niveles de dominio de las competencias requeridas por un perfil.
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Contarán con los elementos necesarios para una toma de decisiones con mayor fundamento.
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